Indicators on تمكين المرأة في التكنولوجيا You Should Know
Indicators on تمكين المرأة في التكنولوجيا You Should Know
Blog Article
وفقا لإعلان صادر عن هيئة الأمم المتحدة للمرأة، "يمكن أن يساعد الابتكار الرقمي والتكنولوجيا في كسر الحواجز التي تمنع النساء والفتيات من الوصول إلى التعليم والرعاية الصحية والفرص الاقتصادية.
بمجرد تحديد الفرص، فإن الخطوة التالية هي توليد الأفكار. يمكن القيام بذلك من خلال جلسات العصف الذهني، أو مسابقات الأفكار، أو تعليقات العملاء ، أو التعاون بين الوظائف.
الابتكار في مجال الحوسبة: يتعلق الابتكار الحاسوبي بالتقدم والاختراقات في مجال الحوسبة وتكنولوجيا المعلومات.
الهدف هو الكشف عن الاحتياجات غير الملباة، أو الاتجاهات الناشئة، أو مجالات التحسين التي يمكن معالجتها من خلال الابتكار.
الهندسة الكيميائية والبيولوجية الفيزياء التطبيقية علوم الكيمياء هندسة وعلوم الأرض موارد الطاقة وهندسه البترول هندسة وعلوم المواد الهندسة الميكانيكية برامج أخرى:
من التعديلات والأفكار التي يجب وضعها في الاعتبار عند العمل على تحقيق التكافؤ بين الجنسين في مكان العمل والحفاظ عليه:
تحميل كتاب دور الإعلام في التربية pdf لـ إيمان عبد عظيم – إيمان أحمد →
هذه الأنواع من الابتكار والمنهجين لا يستبعد أحدهما الآخر بالضرورة، وغالبًا ما تنخرط المنظمات في أنواع متعددة في وقت واحد في هذا المكان لإنشاء استراتيجية ابتكار شاملة.
وقالت هنادي الصالح، رئيس مجلس إدارة أجيليتي، إن اليوم العالمي للمرأة هو فرصة للاعتراف بالمساهمات الهائلة التي تقدمها المرأة في مجالات الثقافة والسياسة والأعمال وخدمة المجتمع. وأضافت: «على صعيد الأعمال، من المهم أن نعي أن وقتنا هذا هو نقطة التحول بالنسبة للمرأة، فالتكنولوجيا والأدوات الرقمية، جنباً إلى جنب مع تغير التوجهات والآراء وتراجع الحواجز التقليدية، توفر للنساء الإمكانات لإحياء أفكارهن وتحقيق طموحاتهن بشكل لم يسبق له مثيل.
تم نسخ الرابط ليس لديك وقت للقراءة الآن؟ أرسل هذا المقال إلى بريدك الإلكتروني لقراءته لاحقاً اطلب حساب تجريبي للشركات كيف يمكن دعم وتمكين المرأة في مجال التكنولوجيا وغيرها من مجالات العمل التي يهيمن عليها الرجال؟
علوم الرياضيات والحساب التطبيقية علوم الحاسب الآلي الهندسة الكهربائية والحاسوبية علوم الإحصاء قسم العلوم والهندسة الفيزيائية
السعي لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية من خلال إتاحة العمل عن بُعد أو اتباع أسلوب العمل المختلط أو ساعات العمل المرنة
غالبا ما تبدأ الابتكارات الثورية في الأسواق المتخصصة أو مع العملاء الذين لا يحصلون على الخدمات الكافية، ثم تكتسب تدريجيا قوة الجذب وتحل محل اللاعبين الراسخين.
يتطلب جني هذه الفوائد والمميزات مواجهة الشركات تحديات توظيف المرأة في مجال التكنولوجيا وغيرها من المجالات التي يزداد فيها تمثيل الرجال بدرجة كبيرة. لا يكفي مجرد توظيف المزيد من النساء على جميع المستويات، بل على الشركات أن تضع ثقافة تجعل المرأة تشعر بأن عملها مُلاحَظ ورأيها له أهميته وأنها تحصل على نفس التقدير الذي يحصل عليه نظراؤها من الرجال وتقف على قدم المساواة معهم.